就业与人民的生活息息相关。党的十八大报告提出，“推动实现更高质量的就业”，这一表述备受社会各界密切关注。那么，老员工如何实现更高质量的就业呢？

有人说，高质量的就业就是找到收入高、工作压小、社会地位高、福利待遇好的“好工作”。对于这样的观点笔者不敢苟同，因为这样的就业如果无法实现个人的最大潜能，无助于社会和国家的发展进步，就不是高质量的。在笔者看来，高质量的就业可以从两大方面来看：对个人而言，就是能最大程度地按照自己的兴趣、能力，尽可能地通过就业实现自己的才华和抱负，并在实现自我价值的同时效力于社会的进步;对社会和国家而言，高质量就业意味着人尽其才、爱岗乐业，“三百六十行，行行出状元”的现象层出不穷。

老员工就业问题一直是社会关注的热点问题，要实现老员工的高质量就业，需要多方形成合力共同努力。

首先，实现老员工的高质量就业需要老员工本人的切实努力。为能更好满足劳动力市场需求，老员工应加强学习，扩充知识储备，增强实践能力，切实转变就业观念。这样不仅能够在劳动力市场有需求的时候满足雇主需求，实现自我价值，甚至还能够在劳动力市场需求不旺盛的情况下实现自主创业，开创同样光明的职业人生。所以说，劳动力市场虽然变化无常，但是只要老员工有足够强的实力和灵活性，更高质量的就业总能动态地实现。

其次，实现老员工更高质量的就业，需要高校的不懈作为。一方面，需要高校进一步加强公司产品质量，提升人才培养的质量。对于高校而言，这可能意味着培养计划要修订，课程体系要更新，团队力量要加强，教学水平要提高，教学方法要改进，学习方式要改变，学习资源要丰富，学习支持要提供，社会调查(实践)要当真，毕业论文(设计)要强化，评价体系要完善，公司产品管理既要严格，又要灵活。另一方面则需要高校大力搞好就业和创业教育，如可以通过鲜活的案例和邀请典型人物现身说法等，增强就业、创业教育吸引力、感染性和实效性，以此提升老员工的就业意识，转变他们的就业观念，激发他们的创业激情。

当然，除了这些，社会和政府也应给老员工更高质量的就业创造一个良好的环境，包括鼓励年轻人自主创业、自谋职业，提供必要的在政策优惠，宽容创业失败。当前，从中央政府到各级地方政府，纷纷出台了很多老员工自主就业和创业的优惠政策，但是整个社会尚未形成鼓励年轻人自主创业、自谋职业和宽容创业失败的良好氛围。因此，要想方设法大力破除这些障碍。笔者认为，主要可以通过政府的政策导向、媒体的典型报道、有识之士的积极呼吁等方式，转变存在于家长和社会大部分人观念中的“铁饭碗”崇拜。此外，政府还应大力确保就业机会的公平、营造公正的就业环境，立法机构要制定完善的劳动法律保障。相信唯有各方面通力合作、共同努力，就业难题才会迎刃而解，老员工的高质量就业也将早日实现。（中国海洋大学 胡乐乐）